//Новости giraff.io

//Партнер Гнездо.ру

Загрузить еще
Загружено

Суть Событий

//Новости партнеров

Поиск работы: как увеличить свои шансы?

Процесс поиска работы, даже если вы нашли сайты, где размещены вакансии в Ростове-на-Дону, довольное сложное занятие, к которому необходимо основательно подготовиться.

Вам предстоит определенный период повышенного нервного напряжения, череда собеседований и стрессовое ожидание их результата либо же наоборот отсутствие подходящей работы на протяжении длительного времени.

Если вы решили, что ищу работу в Ростове-на-Дону – ваша задача на ближайшее время, то стоит сообщить об этом друзьям, знакомым, бывшим коллегам, которые вполне могут знать об интересующих вас вакансиях.

Вот еще несколько советов, разработанных специалистами, осуществляющими подбор персонала, которые помогут вам быстрее найти нужную работу.

  • Четкая цель. Точно ли вы понимаете, кем, где и на каких условиях вы желаете работать? Какими будут ваши зарплата и профессиональные обязанности? Перед штудированием вакансий соискатель должен четко расставить приоритеты, что сохранит ему массу времени и сил в дальнейшем.
  • Информативное резюме. Перед отправкой резюме работодателю еще раз перечитайте его и сопоставьте изложенные в нем сведения с требованиями работодателя из текста объявления о вакансии. То есть резюме должно быть «заточенным» под конкретную вакансию.После отправки резюме можно позвонить рекрутеру и уточнить, дошло ли оно до адресата. Это позволит установить ваш первый контакт со специалистом по подбору персонала.
  • Уверенность в своих силах. Сохраняйте позитивный настрой, даже если результаты вашего отклика по нескольким вакансиям оказались негативными.
  • Подготовка. Перед собеседованием обязательно соберите всю доступную информацию о компании. Благодаря этому вы сможете более уверенно общаться с кадровиком и будете знать, чем можно заинтересовать представителей компании-работодателя.
  • Внешний вид. Приходите на встречу с работодателем в одежде, соответствующей потенциальной должности и компании.

Достаточно щекотливым моментом для соискателя является отсутствие обратной связи после собеседования. Довольно часто кандидатам обещают перезвонить для уведомления о результатах и не звонят длительное время. В такой ситуации вполне допустимо самому позвонить специалисту по персоналу и осведомиться о результатах рассмотрения вашей кандидатуры. Такой звонок еще раз подчеркнет заинтересованность соискателя в получении работы.