Разговор с работодателем

Беседа с работодателем важна для обеих сторон. Рекрутер старается качественно выполнить свою работу: убедиться в достоверности указанных в резюме сведений, выяснить, насколько сильна мотивация кандидата на должность, оценить его потенциал и степень амбиций. Для него важны многие нюансы: причины, побудившие претендента на вакансию сменить работу, желаемый размер заработной платы, возможность командировок и согласие на ненормированный рабочий день. Для того, кто ищет работу, основной задачей является в ходе разговора убедить собеседника в том, что он по всем параметрам является идеальной кандидатурой на вакантную должность и станет для компании ценным приобретением. Столкновения интересов здесь нет, важно достигнуть взаимопонимания и, как максимум, произвести друг на друга приятное впечатление. Причем, для рекрутера, являющегося в момент собеседования лицом работодателя, это не менее важно, чем для соискателя, от которого требуется корректная и лаконичная самопрезентация.

О чем не стоит говорить

В соответствии с правилами деловой этики кандидату на должность лучше воздержаться от лишних подробностей, не касающихся конкретно работы, специальности, квалификации, круга должностных обязанностей. Идеальный вариант — это держаться в том русле беседы, которое выстраивает своими вопросами рекрутер. Стоит учитывать, что в процессе собеседования психологический портрет кандидата интересует представителя компании весьма поверхностно: деловые и лидерские качества, упорство в достижении цели, трудолюбие, ответственность — вот, пожалуй, и всё, о чем может зайти разговор. Но и не подкрепленная практикой информация, выданная кандидатом с целью выгоднее себя преподнести, почти не учитывается. Поэтому не нужно слишком распространяться на тему о том, какой вы хороший и полезный. Остерегайтесь давать резкие характеристики своему прошлому руководству и коллегам, чернить компанию в целом. Ни в коем случае нельзя взывать к состраданию рекрутера, рассказывая о потере работы, семейных неурядицах, бедственном материальном положении. Вы не только не убедите его этими откровенными излияниями принять положительное решение, но и создадите имидж неудачника. Впрочем, образ бодрого идиота ничуть не лучше. Держитесь середины — будьте спокойны, немногословны и в меру настойчивы. Иначе вам опять придется искать работу на http://rabota.ua/ и рассылать новые резюме.

Когда не надо молчать

Нет ничего зазорного в том, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в условиях труда, размере оплаты, объеме выполняемой работы, если представитель компании не счел нужным рассказать об этом сам. Постарайтесь выяснить, что именно будет входить в ваши обязанности, в каком размере и с какой периодичностью будет выплачиваться заработная плата, имеются ли социальные гарантии, какова длительность отпуска. Все эти сведения будут вам весьма полезны — по крайней мере вы сможете оценить то, насколько ваши трудозатраты и время занятости будут соответствовать оплате. Не надо стесняться делать пометки — позаботьтесь о наличии ручки и блокнота. Это произведет хорошее впечатление на рекрутера, а вы сможете сравнить предложение с другими вакансиями и записать дальнейший порядок ваших действий по трудоустройству, если таковое будет предложено. И последнее: говорите, но говорите грамотно. Постарайтесь хотя бы в этой беседе воздержаться от слов-паразитов, лишних междометий, навязчивых присказок, к которым привыкли дома. Только по делу и ничего лишнего — эта фраза должна стать для вас руководством на этом и всех последующих собеседованиях.

//Новости giraff.io

//Партнер Гнездо.ру

Разговор с работодателем

//Партнер ГНЕЗДО.РУ

//Новости giraff.io