Окружающий мир богат и насыщен. У людей возникает желание открыть нечто новое, изведать неизведанное, да и просто жить достойно, не предавая свои желания. Самое ценное у людей – это их жизнь. Но, к сожалению, не всегда удается сохранить здоровье из-за заболеваний и травм, которые могут быть получены в процессе работы. Опасные и вредные производственные факторы на предприятии значительно оказывают влияние на организм человека, а впоследствии и вовсе могут лишить комфортной жизни.
Будучи наемным работником или руководителем организации, не раз можно было слышать такое понятие, как охрана труда.
Охрана труда (ОТ) – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. То есть проще говоря, сохранение жизни и здоровья человека – главная цель.
По статистике, высокий процент профессионального травматизма возникает из-за так называемого человеческого фактора, а именно:
На предприятиях руководитель обязан своевременно и корректно определить факторы, угрожающие безопасности жизни и здоровью работников.
Безусловно, понятия взаимосвязаны, но если упростить, то вредный производственный фактор вызывает заболевания, а причиной производственного травматизма является опасный фактор.
Вредные факторы:
Опасные факторы:
Для того, чтобы глубже понять, что же является опасными и вредными факторами на предприятии, необходимо классифицировать их:
Повышенный уровень статического электричества, повышенные уровни шума и вибрации, экстремальные температуры материалов и поверхностей оборудования, высокая влажность и температура воздуха.
Вещества и соединения, обладающие токсическим, раздражающим, канцерогенным и мутагенным действиями.
Вирусы и бактерии, растения и животные (сферы по изготовлению медпрепаратов, медицина, ветеринария, сельское хозяйство).
Монотонность труда, интеллектуальное и эмоциональное перенапряжение, сосредоточенность внимания.
Высокая компетентность руководителя необходима, ведь достаточное количество нарушений происходит по причине отсутствия данного фактора.
Привлечение к ответственности работников за игнорирование выполнения необходимых мер по охране труда нередкое явление на предприятиях. Но ведь соблюдение обязанностей прежде всего важно для самих работников, не так ли?