Минтруд дал подробные инструкции по трудоустройству ветеранов СВО

Минтруд подготовил рекомендации по трудоустройству вернувшихся с фронта участников СВО. Военно-учетные специальности работодателям предлагается переводить в похожие гражданские, заключать с сотрудниками бессрочный трудовой договор, не требовать справки о ранении или ПТСР, и не увольнять их за прогул.

Документ был принят на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с участием вице-премьера Татьяны Голиковой, сообщает РБК.

В частности, работодателем рекомендуется учитывать профессиональные навыки, полученные во время службы. Так, например:

- командиров отделений или взводов - назначать руководителями подразделений из-за их «лидерских качеств и умения управлять персоналом»;

- операторов БПЛА – в сферу аэрофотосъемки для сельского хозяйства и геодезии;

- механиков-водителей БМП и танков - водителями категорий C, D, E, машинистами спецтехники или автомеханиками;

- связистов - специалистами по телекоммуникациям;

- снайперов и разведчиков - охранниками 6-го разряда (высшая категория профессии, позволяющая применять служебное огнестрельное оружие) или специалистами службы безопасности;

- штабных работников - в административные подразделения администраторов или специалистами по документообороту.

Работодателям предписывается заключать бессрочный трудовой договор. Срочный договор возможен только в случаях, предусмотренных законодательством или по соглашению сторон.

В договор предлагается включить право на отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в год. Также указано, что участников СВО «важен гибкий подход к рабочему графику, работа неполный день, временный переход на удаленную работу или более легкий труд в периоды обострения, в годовщину психотравмирующих событий, для прохождения медицинских осмотров и лечения»

При медицинских ограничениях рекомендуется организовать переобучение, учитывать индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), исключать противопоказанные виды работ, при необходимости устанавливать сокращенное рабочее время, дистанционный или гибкий режим.

При найме бывших участников СВО не рекомендуется запрашивать сведения о прохождении службы, требовать документы о ранении или ПТСР, разглашать статус ветерана перед сослуживцами, делать отметки о ПТСР в личном деле или отказывать в приеме из-за временного отсутствия военных документов.

Также не следует увольнять за прогул, если работник представил больничный лист или справку о лечении ПТСР.

Возможные последствия военной службы (ПТСР, тревожность, проблемы с концентрацией, раздражительность, апатия) следует учитывать при взаимодействии с сотрудником. Кроме того, работодателям следует гарантировать бывшим военным анонимную психологическую помощь.

Также отмечается, что при сокращении штата ветераны имеют преимущественное право на сохранение рабочего места.

Минтруд дал подробные инструкции по трудоустройству ветеранов СВО

Картина дня

Наши публикации