Возможность решения личных вопросов в рабочее время повышает продуктивность труда, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив экономически активных россиян и менеджеров по персоналу.

По мнению 56% работников, возможность выделить часть рабочего времени на личные дела благотворно влияет на рабочий настрой, а значит, и на продуктивность труда. "Нерешенные личные проблемы мешают сосредоточиться на работе"; "Возможность переключиться на свои дела освежает мыслительный процесс"; "Все организации и поликлиники работают с 8 до 17 часов, а у работника бывают такие ситуации, что необходимо сходить в поликлинику с ребенком или заплатить за электричество", - комментируют респонденты.

Как ни удивительно, такого же мнения придерживается и значительная часть работодателей (60%). "Когда работник видит, что руководство компании думает и о его личных интересах, то с благодарностью отдает себя работе"; "Нельзя заставить людей игнорировать личные дела, от этого страдает их семья, что приводит к наличию в офисе несчастных сотрудников"; "Бывают разные жизненные ситуации, например, надо в рабочее время проконтролировать ребенка-школьника или решить какие-то бытовые проблемы", - делятся наблюдениями участники опроса.

44% экономически активных граждан и 40% работодателей, напротив, убеждены в том, что рабочее время нельзя тратить на личные дела. С их точки зрения, сотрудник, имеющий карт-бланш на решение своих личных проблем в течение рабочего дня, подвергается соблазну уделять все больше времени своим персональным делам и все меньше - рабочим вопросам. "На работе надо заниматься работой", - категорично заключают они.