globallookpress.com
Дополнительные бонусы и премии стимулируют работников больше и усерднее трудиться, однако от излишнего усердия люди частенько "сгорают" на работе и теряют здоровье, а продуктивность их деятельности падает.
Психологи из Великобритании проанализировали данные 1293 руководителей и 13657 рядовых сотрудников с целью выяснить, зависит ли степень удовлетворенности сотрудников работой, приверженность компании и доверие к руководству от выплат, связанных с производительностью работника, прибылью компании либо совместным владением акциями.
Премии, связанные с производительностью, ожидаемо положительно влияли на все 3 параметра, но они также заставляли людей перерабатывать, что вело к проблемам со здоровьем.
Выплаты, связанные с прибылью, повышали степень удовлетворенности работой, приверженности компании и уровень доверия к руководству, но при условии если их получали все работники. Если выплаты получала лишь небольшая часть сотрудников, наблюдался обратный эффект.
Бонусы, связанные с совместным владением акциями, снижали степень удовлетворенности работой. На два других параметра они не влияли, пишет MED daily.
Больше новостей и ближе к сути? Заходите на ленту в Телеграм!
Добавляйте CСб в свои источники ЯНДЕКС.НОВОСТИ.