
globallookpress.com
Если посмотреть интервью, или даже статьи российских руководителей и бизнесменов, то чуть ли не самой острой проблемой они называют нехватку квалифицированных кадров. Но похоже, виноваты в этом они сами. И та система представлений, которая сложилась в этой среде.
Если оказаться в одной компании с руководителями, даже среднего звена, то основная тема обсуждения – тупые сотрудники. Безграмотные идиоты на рабочем месте волнуют всех, даже в курилке все обсуждают «тупых» коллег.
Некомпетентность, пожалуй, и в самом деле можно назвать проблемой №1, причем во всем российском обществе. Но, почему-то, жалобы именно топ-менеджмента раздражают больше всего. Наверное, от того, что именно от них зависит квалификация сотрудников.
Хороший специалист всегда был в цене. Поэтому за ним гонялись, его переманивали. И не задавались вопросом – а как он стал таким специалистом? Конечно, существуют таланты, которые удачно, по себе, выбрали профессию и смогли себя там реализовать. Но их единицы. И за такими спецами точно также гоняются западные бизнесмены.
Но речь-то идет об общем уровне квалификации сотрудников. О высшем образовании говорить не приходится, сейчас оно заменило среднее.
globallookpress.com
И вот здесь как раз и начинается веселье для стороннего наблюдателя. Работодатель пытается найти на рынке труда рядового, но грамотного сотрудника теми же методами – переманивая. Причем не предлагая каких-либо существенных преимуществ.
Но чаще всего подбор персонала идет простым перебором имеющегося на рынке труда. Этот не подходит, этот тупой, этот ничего не умеет. Принимают решение HR, а попросту говоря кадровики. Вообще это интересное явление – отдать подбор персонала кадровику, чья компетенция в специальности заведомо ниже соискателя и ждать, что он сумеет найти подходящего сотрудника. Но сейчас речь не о них.
Получается, что нынешний топ-менеджмент ждет, что кто-то для них будет готовить эти кадры. И поскольку так ждут все поголовно, то ничего и не происходит – кадры не готовятся и деградируют.
Усугубляет положение тот факт, что в моду вошла тенденция на омоложение кадров. В результате на руководящие посты ставятся молодые люди, чья компетенция не велика не только как организаторов, но и как специалистов – их знаний зачастую просто не хватает, чтобы понять, что делает более грамотный сотрудник.
globallookpress.com
Здесь надо понимать, что молодой человек первые годы своей трудовой деятельности просто копирует те знания, которые он получил в ВУЗе или которые успел приобрести от более опытного наставника, если таковой в его жизни был. Но он еще не в состоянии применять эти знания творчески, он воспринимает их как аксиому, константу – делать надо только так, а не иначе.
Ему в голову не приходит, что в начале жизненного пути он получает всего лишь навыки и лишь базовые знания, а способность их творчески применять приходит позже. Поэтому вся курилка гудит – да он же тупой! Может и тупой, а может просто решает проблему незнакомым другому способом.
Срабатывает также синдром отрицательной селекции – на нижестоящие должности начинают назначать людей, которые еще менее грамотные чем он. В результате процесс доходит до стадии анекдота – до мышей.
Как следствие – крайне низкая производительность труда, которая в России сейчас уже самая плохая в мире. Даже Китай уже обгоняет по данному показателю. Причем во всех сферах.
Предпринимателю стоит изменить свой подход в кадровом вопросе кардинально и вернуться хотя бы к советской системе. Там, при очевидном технологическом отставании, все же умудрялись осваивать космос и производить хотя бы военную технику.
globallookpress.com
В то время основным показателем квалификации руководителя была текучесть кадров. Если люди меняются слишком часто - 3-4 месяца на одном месте уже никого не смущает - то виноваты не работники, а руководитель. То есть тупой – он.
Следовательно, необходимо создать некие условия, чтобы сотрудник работал на одном предприятии как можно дольше и был доволен этим обстоятельством. Работая достаточно долго, он накапливает необходимые знания и навыки (это не одно и то же!) и начинает их применять во благо родной организации. Если таковых будет основная масса, то можно уже не бояться сманивания конкурентами – все не уйдут.
Во все исторические времена знания передавались от поколения к поколению. Знания не меняются и не зависят от развития технологий! Меняются навыки. А знания только добавляются. Новые знания не отменяют предыдущие, но могут кардинально изменить подход к ним.
И молодое поколение вполне может обеспечить обучение современным навыкам, допустим в компьютерной сфере, своих старших коллег, а те обучат их необходимым знаниям, для реализации которых и создаются новые технологии. И всегда помнить – разного рода курсы – это лишь крем на торте, а главное – основа и она готовится в условиях приобретения опыта.
Вот тогда и возникает та штука, которые ученые-естествоиспытатели называют «биологическим равновесием». Это в природе. И в природе человека тоже. Но сделать это может только сам предприниматель, когда перестанет ныть, что нет квалифицированных кадров. Сами все растеряли.
Больше новостей и ближе к сути? Заходите на ленту в Телеграм!
Добавляйте CСб в свои источники ЯНДЕКС.НОВОСТИ.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
//Партнер Гнездо.ру
Картина дня

Крупнейший польский новостной портал изложил предложения США, переданные Уиткоффом в Москве
Один из крупнейших производителей стройматериалов сообщил о переходе на сокращенную рабочую неделю

Вслед за Израилем Камбоджа выдвинула Трампа на Нобелевскую премию мира

На территории Афипского НПЗ произошел пожар после атаки БПЛА

Под Новосибирском задержали подростков по подозрению в подготовке убийства неназванного военнослужащего

Фигуристка Александра Трусова стала мамой

Эвелина Бледанс встала на сторону Полины Дибровой: "Мы не обязаны жить с теми, кого не любим"

//Новости giraff.io
Наши публикации

В Кремле прошла встреча Путина и Уиткоффа
Белый дом объявил о пошлинах для Индии в 25% из-за покупки российской нефти

Еще один военный корабль может повторить судьбу авианосца «Адмирал Кузнецов»

В России на складах скопилась большое количество нераспроданных грузовиков

Сеть магазинов «Красное и Белое» уходит из области, в которой проводится антиалкогольный эксперимент в духе Горбачева

Лукашенко ответил Трампу на его "дедлайны" за Москву: "так политика не делается, это просто смех вызывает"!

Z-блогеры предложили решить проблемы автопрома за счет поставок легковушек на СВО

Слухи, скандалы, сплетни
Экс-участницу "Дома-2" Полину Малинину нашли мертвой

Фигуристка Александра Трусова стала мамой

Эвелина Бледанс встала на сторону Полины Дибровой: "Мы не обязаны жить с теми, кого не любим"

Стали известны подробности о гибели комментатора Александра Гришина

Шоубиз
Ксения Бородина вышла замуж за Николая Сердюкова

Виктория Боня о своем восхождении на Эверест: "Удивило молчание коллег по шоу-бизнесу"

Наука
Роскосмос сообщил об устранении утечки воздуха на модуле "Звезда" МКС, о которой известно с 2019 года

«Яндекс» планирует заняться созданием человекоподобных роботов

Корабль Blue Origin с Кэтти Перри и невестой Безоса совершил полет в космос

Застрявшие на МКС астронавты вылетели на Землю после 9 месяцев в космосе

Хайтек
В сеть утекли 16 млрд паролей от аккаунтов Apple, Google и других сервисов

Разработчики ПО для российской ОС «Аврора» подали заявление о банкротстве

В ФСБ рекомендовали откаться от использования российского браузера "Спутник"

Ъ: В российских кнопочных телефонах обнаружили уязвимость, которая позволяет управлять телефоном посторонним

Туризм
В Европе готовятся запустить новую систему пограничного контроля - контроль за пребыванием ужесточится

Песков: В Кремле не видят новизны в заявлениях Трампа

За поездки за рубеж предложили ввести сбор

Болгария внесла изменения в список документов на получение визы

Спорт
Станислав Черчесов стал главным тренером грозненского «Ахмата»

Дегтяреву неловко называться президентом и он просит себя переименовать

Двукратная олимпийская чемпионка по биатлону Лаура Дальмайер погибла в горах Пакистана

«Оренбург» сыграет вместо исключенного «Торпедо» в новом сезоне РПЛ

МВД назвало размер взятки арбитру за помощь «Торпедо» в решающем матче

«Торпедо» исключили из числа участников РПЛ, но клуб «будет жить»

Вкусный раздел
Юлия Дианова: Не просто завтрак

Дарья Близнюк: «Заготовки от Даши. Вкусно, как ни «крути»!

Анна Аксёнова: Муссовые торты. Легче легкого!

Софи Дюпюи-Голье: Мир хлеба. 100 лучших рецептов домашнего хлеба со всего мира
