Как мир и Россия угодили в «квалификационную яму»

globallookpress.com/Elena Sikorskaya

Более 34 миллионов граждан России попали в так называемую «квалификационную яму». Это когда их навыки и знания либо не соответствуют существующим на рынке труда запросам, либо, наоборот, избыточны.

Такие данные приводит РИА Новости со ссылкой на исследование консалтинговой компании BCG, а также Word Skills. В исследовании также поучаствовал Росатом. Там считают, что примерно треть от всего трудоспособного населения мира сидят в этой самой яме.

Таковых они насчитали по всему земному шару 1,3 млрд человек. При этом в России эта цифра достигла 34 млн человек. Если учесть, что по официальным данным Росстата в стране в 2018 году насчитывалось 82,2 млн человек, то получается, что здесь доля работников в «квалификационной яме» значительно выше, чем в среднем по миру.

Эксперты связывают это с изменениями, которые произошли из-за очередной технологической революции. Считается, что люди часто оказываются не способны усвоить новые технологии и навыки и оказываются не востребованными на рынке труда.

Технологические навыки обновляются каждые два-три года, по мнению исследователей. И найти тех, кто ими обладает становится все труднее. Получается, что те молодые люди, которые с презрением смотрят на старшее поколение потому, что они вот знают на какие кнопочки нажимать, уже через короткое время сами окажутся не у дел.

Экономисты подсчитали, что из-за сложившегося положения мировая экономика каждый год теряет не менее 5 трлн долларов. И обещают, что эта цифра будет только расти.

Здесь стоит обратить внимание на одно обстоятельство – работодатели практически ничего не делают для исправления ситуации. Хотя это по силам только им. Они ищут нужных им специалистов и жалуются, что таковых становится все меньше. А откуда им взяться?

Между тем это естественно, когда не производится обучение. Предприниматели хватаются за любого, кто умеет нажимать на современные кнопки. При этом часто вся компетенция работника на этом и заканчивается, и он все равно не в состоянии выполнять работу квалифицировано.

Потому что помимо навыков очень важны и знания. Навыки вещь преходящая, что и отмечают авторы доклада, когда говорят, что они обновляются каждые два-три года и приходится вновь искать новых людей.

Работодатели ноют, но не понятно кто должен им преподнести готового работника на блюдечке. Понятно, что обучение и взращивание специалиста требует определенных затрат. Но если вкладываться не хочется, то нечего жаловаться на проблему. Ситуация будет только ухудшаться с каждым технологическим витком.

В какой-то момент предприниматели решили, что вот молодые люди и есть их работники. Они уже родились с гаджетами в руках, а потому и учить их не надо. И вдруг выясняется, что помимо навыка куда жать, необходимо еще понимание зачем и к чему это приведет.

А между тем, в результате недальновидности и, в немалой степени, жадности, работодателя, страдает, прежде всего их бизнес. И сейчас это стало заметно не только в ощущениях, но и в конкретных цифрах. Возрастной порог тех, кто оказывается за бортом рынка труда снижается и если раньше говорили, что найти работу становится трудно после 45 лет, то теперь все чаще называют возраст в 35 лет.

Омоложение кадров, на которое так рассчитывал бизнес, не привело к рывку и повышению компетентности. А молодые начальники до 30 лет, в силу физиологических возможностей своего возраста не в состоянии мыслить стратегически и узреть проблему. Поэтому все катится вниз, в том числе и в «кадровую яму».

Стоит также обратить внимание на такой момент в докладе, как излишняя компетентность. Это значит, что знание людей, оставшихся не у дел, заметно превышают уровень компетентности начальников. И это еще один аспект, который напрямую связан с вышесказанным.

Между тем, вместо того, чтобы предпринимать хоть какие-то шаги по исправлению ситуации, бизнес продолжает искать квалифицированных рабочих там, где их нет и быть не может. При этом совершенно не понимая, как использовать знания опытных сотрудников. Не понимая, что, обучив людей со знаниями они и получат искомый результат, когда далее человек сам будет применять свои знания к новым технологическим возможностям.

И пока это продолжается, ни их бизнес, ни экономика не сделают рывка, соответствующего новому технологическому уровню в развитии человечества.

Добавляйте CСб в свои источники дзен

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: